【公司离职率高是一种怎样的体验?】万得离职率为什么高

发?#38469;?#38388;:2019-01-16 12:55:10   来源:国际    点击:   
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原标题:公司离职率高是一种怎样的体验?

公司离职率高的体验大概是:

给你接风的同事不是给你送别的同事;

面试的部门领导、入职时的部门领导和离职时的部门领导是三个人;

给你办离职手续的 HR 也不是当初给你办入职时的那个......

「离职率高」对于互联网公司来讲,基本上是行业常态,最大的区别是「非常高」还是「一般高」。离职率非常高的互联网公司,平均员工在职时间只有 3 个月甚至更短。

「这些公司,你进去的第一天就知道自己干不长。」谈起自己曾经两份短暂的工作经历,Jacky 这样总结道。Jacky 有 4 年的互联网工作经验,但是简历上却已经有 5 个「老东家」。纵观他的职场经历,折射出典型的互联网公司高离职率下的「慌乱」与「无奈」。

Jacky 大学毕业后的第一份工作是一家天使轮的创业公司。公司除了老板和总监,剩下的 20 个员工,7 个应届毕业生,13 个实习生。

「公司的人走得很快,差不多一个月换一批。老板 70% 的精力都用在了招人上面。公司有 3 个人力?#35797;?#30340;实习生,专门负责在网上找简历、打电话、约面试。老板害怕花钱请资深员工,招来的都是便宜的应届生。很多人到公司看一眼直接掉头就走,留下的都是实在走投无路的。不过这些人也都是骑驴找马,?#19994;?#21035;的工作,立马就走人。」谈起这份工作,Jacky 依然心有余悸。他在这家公司待了一个月,?#21592;?#30340;工?#25442;还?#19977;个人。直到从那家公司离开,老板也没记住他的姓名。

互联网创业公司因为资金不充裕、制度不规范、环境混乱,是最容易发生「高离职率」的公司。出于节省人力成本的打算,他们往往招聘应届毕业生员工。但是应届生又恰恰是离职成本最低的一类人。长期以往形成恶性循环,对于企业和员工都造成了伤害。

Jacky 另一份 3 个月的工作经历是在一?#19968;?#32852;网大厂的商业化部门。与第一家创业公司不同,这?#19968;?#32852;网公司规模壮观、制度完善、环境高大上。但是Jacky 入职的时候发现,办离职的队伍和入职的一样长。

「当时心里一沉,?#26412;?#36825;次又干不长。」果然入职不到 2 天,Jacky 就知道公司每天那么多人离职的原因了。「996 的工作时长,底薪+提成的薪资结构,是逼走大多数员工的主要原因。虽然公司名气够响、企业文化也很浓厚,三天两头搞一些团建活动,但是每天工作时长太久,月底?#23548;?#23436;不成就只能拿 3000 块钱底薪,简直是在变相逼你走。」

Jacky 第一个月?#23548;?#19981;达标,到手的工资交了房租所剩无几。想到这样的日子不知道还要过多久,Jacky 立马去公司办理了离职。

?#28304;?#20197;后,Jacky 在选择每一份工作前,都会把公司的离职率作为重要的考量指标。「虽然说离职率高是互联网常态,但是那种每天都有人排队辞职的公司绝对有问题。尤其是?#34892;?#20844;司,本来员工基数就少,每天都有人离职,是很可怕的事情。」Jacky 还劝说求职者不要「以身试法」。因为当初他也自认为自己能力出众,能做到别人做不到的事情。「?#29575;?#35777;明,离职这件事情很多时候和能力没有太大关系。」

求职者去一家离职率高的公司或部门,损失的不仅是时间和金钱,更会在自己职业生涯上留下难以抹去的「污点」。那么,该怎么识别和避开这些离职率高的公司或部门呢?

1、入职前多了解

在媒体如此发达的今天,通过知乎、脉脉、看淮、领英等职场社交招聘平台去了解公司的一些内部情况并非难事。内部员工爆料虽然不全是真实,但是多少能了解一些情况。通过熟人和在社交平台上的询?#21097;不?#24471;一些关于公司离职率的信息。不过,最终是否入职,还是完全取决于求职者个人。

2、入职第一天多留意,或尝试无合同试用1天

前文提到 Jacky 公司办理离职的队伍和入职的队伍一样长。其实 Jacky 可以争取多一些时间来了解公司的离职率情况。千万不能在已经觉察出异常的情况下,还一条路走到黑。对于那些无法提前获得准确信息的公司,入职者可以要求 HR 在暂时不签订合同情况下,提前入职新公司试用 1、2 天。虽然这 1、2 天可能没有工?#21097;?#20294;是求职者可以完全置身公司真实的工作环境中,一旦发现任何异常可立刻脱身,不必受到合同的?#38469;?#20063;不会对之后的求职产生影响。

3、拒绝高?#25509;?#24785;

求职者要基于自身的市场「定价」来选择合适的公司。那些动辄开出 double 高薪的公司,要么急缺人,要么招不到人。这两种情况都与公司的高离职率脱不开关系。

4、寻找靠谱猎头

靠谱的猎头很少会介绍候选人去一家离职率高的公司。因为绝大多数猎头获得报酬的前提是候选人顺利通过试用期。如果一家公司离职率高,候选?#36865;?#24120;不过试用期就会走人,这样猎头?#37327;?#19968;场也是白忙活。所?#35029;?#19968;个靠谱猎头推荐的职位,更能避开「高离职率」的坑。

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